职场包装重要吗？

       小鑫是一名重点大学管理学院的高材生，在校期间就表现的很活跃，不仅专业成绩突出，还是院系学生会的骨干，同时担任着一个学生社团的负责人，曾多次参加多种社会实践活动，做过电器营销员，搞过项目策划，总之是专业知识扎实，能力出众。毕业后，顺利应聘进一家大型企业，从事几层管理，也被公司定位青年骨干，列为储备干部，重点培养。可是，“培养”了两年，小鑫仍然是一名几层管理人员，反观当时和自己同时进入公司的大学生，已有多人得到了提升。小鑫百思不得其解，心中非常郁闷。最后一位不在同一部门的老乡好心提醒：你太不注意自己的包装了。原来，小鑫进入公司后，始终没有改变在学校的一些习惯，头发经常是凌乱的，着装上也不拘小节，说话时爱张牙舞爪，有时还带有夸张的表情、运用一些象声词。

       对于这些细节，小鑫总是认为：好酒不怕巷子深，自己能力出众，只要干好工作就可以升职加薪。

       有人却认为：职场人员必须注意职场包装，穿衣打扮、言谈举止都应该适应小环境的审美标准。

职场包装重要吗？

进入职场前要进行自我包装

       以前在人们的眼中，知识丰富就是一个人才的象征，只要这个人学习好那将来就不用愁了，但随社会的发展，光具有知识是远远不够的，现在是多方面都要兼得的时代，一个人要想站住脚就要多方面发展自己，不断的充实自己。那么我们进入职场的第一步就会考验自己。

       面试时竟然问我会不会喝酒，能喝多少？”随着求职季的到来，在一些毕业生论坛上，对“灰色技能”的讨论开始多了起来。什么是“灰色技能”？其实就是指唱歌、喝酒、跳舞甚至运动等与工作无关的个人特长或交际能力。如果运用得当，它可以助你在众多求职者中脱颖而出，也可能让你成为领导眼中的红人。当越来越多的人在职场生涯中体会到这些“小特长”的重要性时，身居象牙塔的大学生们也开始有意无意地在这方面锻炼自己。

灰色技能就是交际能力

      “从短期来看，可以使自己多才多艺，长远看来就更有利了，它能在工作中助我一臂之力”，北京某高校研究生杨越崎（化名）认真地说，光有履历是不够的。

       性格内向妨碍求职

       在青岛读大学期间，杨越崎学的是中文，按照她的说法，这是个“做什么都可以，但哪儿都不缺人的专业”。往届毕业生中，除了考研成功的，能找到的最好工作就是公务员，“除非家里有关系，否则一切都得靠自己。”杨越崎试着投过几份简历，但发现自己明显不适应离开校园的生活，于是考到北京读研究生。

       杨越崎选择的是两年制培养模式，研一刚结束，她就一边准备论文，一边寻找满意的工作。她参加了北京市的公务员考试，做过公益活动志愿者，赶场数次招聘会，在网上投了几十份求职书，虽然也有笔试、面试机会，但没收到一份offer。这让杨越崎压力越来越大，她开始从自己身上找原因。“其实仔细想想，之所以找不到工作，和自己的性格很有关系”，杨越崎说。她自认为是一个偏内向的女孩子，和人交往时总保持着适当的距离，找不到话题的时候，干脆沉默。大三毕业实习期间，整整三个月，她一个人呆在单位办公室的角落里坐牢一般，走路踮脚、说话小声，老师没下班，是绝不敢走的，每日就悄无声息地上网耗时间，她开玩笑说，好像一直在暗示自己，“你的角色其实是电脑旁那棵绿萝。”

“灰色技能”助力职场

      “灰色技能”这个词也是杨越崎在反思过程中总结出来的。她发现，无论在本科还是研究生阶段，凡在学校中人缘好、交际广泛的学生，走上职场同样能够如鱼得水。

       杨越崎大学时期的班长张小平就是这样一个角色。他成绩一般，农民出身，但社会活动丰富，在校园异常活跃，除承担学生会主席、班长职务外，还办社团、参演话剧，为校报撰稿等。此外，张小平和学校老师的关系非常好，经常和学生处的人出去喝酒、唱歌。以前杨越崎总觉得他老练，但却不得不承认张小平的“出色”：奖学金名额有他、入党有他、有什么机会辅导员第一个想到他……找工作时，张小平最终拿到了济南某铁路局党委宣传部的offer，又是同学中最成功的。

       “这些看不见的东西就是他的‘灰色技能’吧”，杨越崎想明白了，自己只知道考四六级考计算机，虽然成绩不错，证书一堆，但在与人交往方面得分为“负数”，和陌生人说句话就冷场，不懂得拉近关系，甚至毕业了还有同学记不住她的名字。

学习“技能”看到曙光

      “还是父母看得远”，杨越崎说，其实爸爸一直有意在这方面锻炼她。

       通过杨崎的经历不得不相信，那灰色技能的重要性，所以大学生们一定要全方面的发展自己的才能。